Jun 26, 2017
Home » 2014 » October

Monthly Archives: October 2014

Arriva og Scaniro vinder årets CSR People Prize!

En jobfabrik for udsatte ledige og en rullende sundhedsbus er blandt initiativerne, som  udløser årets CSR People Prize til virksomhederne Arriva og Scaniro. CSR People Prize er d. 30. oktober blevet uddelt ved CSR Awards 2014 i Holstebro af H. K. H. Prins Joachim. Arriva, der gør sig inden for forskellige typer af transport, vinder i kategorien virksomheder med over 100 ansatte, mens den nordjyske stålvirksomhed Scaniro vinder i kategorien …

Read More »

BLOG//Målbar CSR er vejen ud af varm luft

Flere indlæg på første dag af CSR Awards 2014 gik i retningen af, at der skal mere realisme, kritisk sans, måling og handling til, hvis CSR fortsat skal tages alvorligt. Vi er langt fra at begrave snakken om CSR og socialt ansvar som, netop, snak. ”CSR is not dead”, konstaterede professor Katherine Richardson således på sit oplæg ved CSR Awards 2014 i Musikteatret i Holstebro d. 30. november. Men skal …

Read More »

BLOG//Gennem benchmarking kan vi styre det sociale ansvar

Hvad skal man måle på, hvis man vil tage temperaturen på sin virksomheds sociale ansvar? Og hvordan kan benchmarks være med til at drive CSR-arbejdet fremad? Det er spørgsmål, som vi tager op på VFSA’s side-event til CSR Awards 2014, hvor vi samtidig kommer med vores forslag til en benchmarkingmodel for virksomheders sociale ansvar. ”What you can’t measure, you can’t manage”. Sådan lyder en klassisk sætning, som mange ledere gennem …

Read More »

BLOG//Lad dig inspirere af de nominerede til CSR People Prize

D. 30. oktober uddeles CSR People Prize 2014 i forbindelse med CSR Awards i Holstebro. Prisen gives henholdsvis til en mindre og en større virksomhed, som har taget et særligt socialt ansvar over for forudsatte grupper på arbejdsmarkedet.  Med uddelingen af CSR People Prize,  ønsker VFSA at hylde de virksomheder, som formår at bygge en virksomhed op, hvor den gode forretning går hånd i hånd med en bevidst indsats for …

Read More »